Sociálna starostlivosť o našich zamestnancov je na poprednom mieste a tejto oblasti venujeme neustále mimoriadnu pozornosť. Svedčí o tom i skutočnosť, že medzi zamestnávateľmi v Slovenskej republike sa spoločnosť IDC. Holding, a.s. v predchádzajúcich troch rokoch umiestnila v súťaži, ktorú vyhlasuje každoročne Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny „Zamestnávateľ ústretový k rodine“ v kategórii „Rodinná politika“, na popredných troch miestach. Rozsah, kvalita a možnosti využívania sociálnej starostlivosti zo strany zamestnancov sa každoročne prehodnocuje a doplňuje o ďalšie žiadané druhy zamestnaneckých výhod.
Zamestnávateľ I.D.C. Holding, a.s. poskytuje pre svojich zamestnancov mnohé zamestnanecké výhody nad rámec Zákonníka práce a za podmienok vymedzených v platnej kolektívnej zmluve a pravidlách odmeňovania:
Pre spokojnosť zamestnanca na pracovisku:
Ø Príspevok na stravovanie z nákladov vo výške 55 % z hodnoty jedla a príspevok zo sociálneho fondu v dohodnutej výške. Zamestnanci si môžu vybrať v jedálni bezobjednávkovým spôsobom z ponuky piatich druhov hlavných jedál, dvoch druhov polievok, pestrého sortimentu šalátov a nechýba bezplatne poskytovaný nápoj.
Ø Zamestnancom sú poskytované bezplatne osobné ochranné pracovné prostriedky.
Ø Pre dodržiavanie pitného režimu zamestnancov sú podávané vhodné nápoje na pracovisku.
V rámci zdravotnej starostlivosti:
Ø Príspevok na športovú rehabilitáciu zamestnancov vo forme poukážok, ktoré môžu použiť do telocvične, na masáže, do solária, plavárne atď.
Ø Príspevok na zdravotnú starostlivosť
- na úhradu zdravotných úkonov v zdravotníckych zariadeniach,
- vyšetrenie na ochorenie osteoporózy, očkovanie proti ochoreniu chrípky,
röntgenové vyšetrenie a pod. organizované zamestnávateľom,
Ø Príspevok na relaxačný pobyt - preplácame vo výške 100 % ceny poukazu účasť zamestnanca v kúpeľných zariadeniach na rehabilitačnom pobyte (v Turčianskych Tepliciach, Sklených Tepliciach a pod.)
V rámci oddychu a regenerácie zamestnancov:
Ø Organizujeme pre zamestnancov ako i pre rodinných príslušníkov voľnočasové aktivity – medzi zamestnancami je populárny a obľúbený Športový deň IDC, kde zamestnanci súťažia o putovné poháre generálneho riaditeľa v rôznych športových disciplínach, deti sa tešia na oslavu Dňa detí s rôznymi súťažami a kultúrnymi predstaveniami, stretnutie s Mikulášom, ktoré je spojené s odovzdaním sladkého balíčka pre deti, športové turnaje.
Ø Príspevok na kultúrne podujatia organizované zamestnávateľom.
Ø Zamestnancom sú poskytované príspevky na:
- rekreáciu formou poukážky podľa vlastného výberu v hodnote 166,- €,
- víkendové pobyty vo výške 50 % ceny poukazu pre zamestnancov a rodinných
príslušníkov,
- jednodňové zájazdy pre zamestnancov a rodinných príslušníkov a viacdňové
zájazdy kolektívov v rozsahu 2-3 dní vo výške 100 % nákladov,
- detský tábor vo výške 70 % ceny poukazu.
V rámci ocenenia zamestnancov a poskytnutie sociálnej pomoci:
Ø Zamestnávateľ vypláca zamestnancom príspevky pri pracovných a životných jubileách podľa dohodnutých podmienok, organizuje stretnutia zamestnávateľa s dôchodcami.
Ø Oceňujeme bezplatných darcov krvi odmenou pri obdržaní Janského plakety.
Ø V prípade závažných rodinných udalostí môže byť poskytnutý príspevok na sociálnu výpomoc pre zamestnanca.
Ø Príspevok poskytujeme:
- polosirotám – deťom zamestnancov pri príležitosti Vianoc,
- zamestnancom pri ich práceneschopnosti dlhšej ako 6 mesiacov.
Ďalšie výhody pre zamestnancov:
Ø Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom dvakrát ročne pri príležitosti vianočných a veľkonočných sviatkov vianočnú kolekciu a veľkonočné cukrovinky.
Ø Ak zamestnanec využije možnosť ubytovania v podnikovej ubytovni, dostáva príspevok na ubytovanie.
Ø Zamestnanec môže využiť i ďalšie výhody pre zamestnancov dohodnuté v Kolektívnej zmluve pri poskytnutí pracovného voľna s náhradou mzdy.
Ø Budúcim prváčikom poskytujeme darček do školy.
Ø Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie.
Ø Príspevok na cestovné zamestnancom, ktorých priemerný mesačný zárobok v danom štvrťroku nepresiahne určenú čiastku v kolektívnej zmluve. Cestovné sa prepláca na základe predloženej žiadosti bez nutnosti vydokladovania cestovných nákladov.
Ø Odmena za vzornú dochádzku 35,- € za príslušný mesiac je vyplatená zamestnancovi v prípade, ak zamestnanec odpracoval za príslušný kalendárny mesiac celý fond pracovného času.
Ø Štvrťročný bonus za vzornú dochádzku vo výške 35,- €/štvrťrok je zamestnancovi vyplatený v prípade, ak bola zamestnancovi vyplatená odmena za vzornú dochádzku vo všetkých troch mesiacoch kalendárneho štvrťroka.
Ø Zamestnávateľ vypláca mzdové zvýhodnenia za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za nočnú prácu, za prácu v odpoludňajších zmenách a za prácu v sobotu a nedeľu nad rámec Zákonníka práce.
Ø V prípade priaznivého ekonomického vývoja zamestnancom sa vyplatia dvakrát ročne mimoriadne ročné odmeny podľa podmienok stanovených v platných Pravidlách odmeňovania IDC.
Ø Zamestnanec obdrží odmenu pri získaní nového zamestnanca.
Ø Pre zamestnancov organizujeme bezplatné vzdelávanie v zmysle platnej legislatívy ako i zvyšovanie odbornosti v závislosti od svojho pracovného zaradenia.